事業者の方へ
就職氷河期世代の方々も、適性をきちんと見極めて採用すれば、正社員として長期的に活躍してくれる人材となる可能性が高いといわれています。
そんな就職氷河期世代の活躍を支援するための各種助成金などの制度をご紹介します。
ぜひ就職氷河期世代の積極的な採用と人材の育成をお願いします。
主な助成金
トライアル雇用助成金
（一般トライアルコース）常用雇用への移行のきっかけとなることを目的に、ハローワーク等の紹介により一定期間試行雇用した場合の企業への助成金です。
特定求職者雇用開発助成金
（就職氷河期世代安定雇用実現コース）就職氷河期世代で、正社員経験のない方や少ない方を正社員で雇い、継続して雇用した場合の企業への助成金です。
人材開発支援助成金
（特別育成訓練コース）非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換することを目的として、雇用型訓練（有期実習型訓練）を実施する場合の企業への助成金です。
キャリアアップ助成金
（正社員化コース）企業内の非正規雇用労働者を正規雇用労働者等に転換等させた場合の企業への助成金です。
就職氷河期世代限定求人・
歓迎求人就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）に限定した募集や採用が可能になりました！
労働者の募集・採用の際に、原則として、年齢制限を禁止していますが、就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）に限り、募集や採用をすることが可能になりました！職場実習・体験受入補助
職場実習・体験の受け入れに御協力ください。
就職氷河期世代の方々の職場実習等の受入にご協力いただいた企業への補助制度です。
採用力向上支援について
